Представление интересов работника в суде

С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. д., запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определеную должность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Трудовой договор заключается с каждым работником (статьи 15, 16, 67, 303, 309 ТК РФ), в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет.

Если работодатель является физическим лицом, то согласно ст. 303 ТК РФ он обязан все трудовые договоры зарегистрировать в органе местного самоуправления, а на лиц, поступающих на работу впервые, оформить страховые свидетельства пенсионного страхования. Вести трудовые книжки, производить в них соответствующие записи физическим лицам, выступающим в роли работодателей, ст. 309 ТК РФ запрещает.

Содержание трудового договора

Работодатели и работники должны знать содержание трудового договора, в нем отражаются:

• стороны договора
• ФИО работника и наименование работодателя
• место работы с указанием структурного подразделения
• дата начала работы
• наименование должности, специальности, профессии, квалификации или конкретной трудовой функции.

В договоре должны быть отражены права и обязанности работника и работодателя, условия труда, компенсации, льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты, виды и условия соцстрахования.

В трудовом договоре допустимы указания на условия испытания, неразглашение государственной, коммерческой и иной тайны, отработки после обучения за счет средств работодателя определенного срока и т.д. (ст. 57 ТК РФ).

Срок договора

Трудовой договор может заключаться на неопределённый (постоянно) или определенный (ограниченный) срок, виды срочных договоров предусмотрены ст. 39 Трудового-кодекса РФ. К ним относятся временные (до двух месяцев - ст.269), сезонные (до шести месяцев -. ст.293), на время выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (до одного года - ст.59) С руководителями, главными специалистами, совместителями, пенсионерами по старости и в других случаях - на разные сроки по соглашению сторон. Максимальная длительность срочного договора не может превышать пяти лет (ст. 58).

Если в договоре срок его действия не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок. Таким, же постоянным договором может быть признан судом или органом госнадзора и контроля срочный трудовой договор, если он заключен в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных работникам (ст. 58).

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58).


Документы, требуемые для приема на работу

Трудовой кодекс четко определяет перечень документов, которые работодатель обязан требовать при заключении трудового договора. К ним относятся:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовая книжка, кроме случая, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки (врачи, юристы, водители и т.п.).

В отдельных случаях с учетом специфики работы закон позволяет требовать дополнительно и иных документов, например, при поступлении на госслужбу-справку госналогслужбы об имущественном положении работника при приеме инвалидов - индивидуальную программу МСЭК .