Заключенный трудовой договор

Заключенный трудовой договор является основанием возникновения у сторон всего комплекса прав и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде. В этой связи в содержании трудового договора выделяют (помимо необходимых и дополнительных) производные условия, которые установлены нормами трудового законодательства и поэтому не могут быть предметом соглашения сторон. В отношении работника таковыми являются обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, определенной продолжительности рабочего времени, право на оплату труда по установленным государством нормам, право на отдых и т. д.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение рабочих и служащих по сравнению с действующим трудовым законодательством или иным образом противоречить этому законодательству   (ст.  5 Основ).

Трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более трех лет; в) на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор может заключаться как в устной, так и в письменной форме. В письменной форме трудовой договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законодательством, например с работниками, желающими работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Зачисление на работу оформляется приказом или распоряжением администрации предприятия (учреждения, организации). Таким образом, эти акты администрации, не являясь самим трудовым договором, лишь оформляют заключенный трудовой договор.

При приеме на работу администрация обязана потребовать от рабочего или служащего трудовую книжку и паспорт. Лица, поступающие на работу впервые, должны представить справку из жэка, домоуправления или сельского (поселкового) Совета о последнем занятии.

В необходимых случаях, установленных законом, администрация вправе требовать и другие дополнительные документы, например об образовании, об ученом звании или степени и т. д.

Окончательному зачислению на работу может предшествовать предварительное испытание, имеющее целью проверку соответствия данного работника поручаемой работе. Это испытание допускается лишь по соглашению сторон трудового договора. Если стороны договорились о предварительном испытании, то считается, что трудовой договор заключен под отменительным условием. Соответствующая оговорка должна быть сделана в приказе о приеме на работу, объявленном работнику под расписку.

Испытательный срок для рабочих не должен превышать одной недели, для служащих - двух недель и для ответственных работников - одного месяца. Для работников, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических  организаций  и  научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, подлежащих аттестации, срок испытания может быть продлен до трех месяцев, а в отдельных случаях по решению администрации, согласованному с соответствующим комитетом профсоюза, - до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются пропущенные работником по болезни (или другой уважительной причине) дни. Трудовой договор с испытательным сроком порождает те же права и обязанности, что и трудовой договор без такого условия.

Оценку результатов испытания дает администрация, которая вправе при неудовлетворительном результате испытания уволить работника без согласования с ФЗМК. Однако работник может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров с жалобой на неправильность оценки его деловых качеств и с требованием об оставлении на работе.

Предварительное испытание не может устанавливаться для определенного круга лиц, например для молодых специалистов, инвалидов Отечественной войны и др.

Обычно рабочие и служащие принимаются на постоянную работу. Однако законодательство не исключает возможности зачисления работников на временную и сезонную работу.

Временными рабочими и служащими считаются лица, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы (должность),- до 4 месяцев. Установленный законодательством предельный срок, на который принимаются на работу временные работники, не может быть увеличен. Если же трудящийся проработал на данной работе сверх указанных сроков, он считается постоянным работником, причем с самого начала работы.

Сезонными работниками признаются рабочие и служащие, занятые на работах, которые ввиду природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в определенный период (сезон), не превышающий шести месяцев.