Виды трудовых отношений

В России существуют две формы общественной организации труда: организация труда рабочих и служащих и организация труда колхозников. Поэтому можно говорить о двух видах трудовых отношений: трудовых отношений рабочих и служащих и трудовых отношений колхозников. Первый вид трудовых отношений составляет предмет  трудового права, второй - предмет колхозного права.

Трудовые отношения рабочих и служащих возникают между гражданами и государственными предприятиями, учреждениями и организациями. Они могут в отдельных случаях возникать между гражданами и колхозами, если они поступают на работу не в качестве членов колхозов, а в качестве рабочих и служащих.

Граждане могут вступать в трудовые отношения в качестве рабочих и служащих с определенными общественными организациями и их органами и друг с другом (например, поступление на работу в качестве домашней работницы).

Общественно-трудовые отношения рабочих и служащих в нашей стране базируются на государственной социалистической форме собственности на орудия и средства производства и выражают социалистические производственные отношения. Вследствие этого они выступают как отношения товарищеского сотрудничества и социалистической взаимопомощи свободных от эксплуатации людей в отличие от трудовых отношений при капитализме, где они являются отношениями эксплуатации наемных работников.

Помимо общественно-трудовых отношений в предмет  трудового права входят и другие отношения, тесно связанные с ними. К ним относятся отношения: а) профсоюзов с государственными или хозяйственными органами, а также с администрацией предприятий, учреждений и организаций по вопросам производства, труда и быта; эти отношения возникают в связи с тем, что в соответствии со ст. 96 Основ законодательства России и союзных республик о труде; б) государственных и хозяйственных органов по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; в) по участию трудовых коллективов и иных общественных организаций в управлении производством; г) по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению или организации рабочими и служащими;  д) по рассмотрению трудовых споров; е) по трудоустройству некоторых категорий граждан (например, молодежи, оканчивающей десятилетние общеобразовательные школы).

Таким образом, трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения рабочих и служащих и тесно связанные с ними другие отношения, способствующие перерастанию социалистической организации труда в, коммунистическую.