Увольнение за прогул

Увольнение за прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) (п. 4 ст. 33 ТК). Прогул - одно из самых серьезных нарушений трудовой дисциплины, приносящее большой вред производству. Поэтому трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения за однократный прогул.

В соответствии с п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Поскольку действующим законодательством не установлено какого-либо перечня уважительных причин отсутствия на работе, этот вопрос должен решаться в каждом конкретном случае.

Прогулами признаются также неявка без уважительных причин на работу, на которую работник переведен в соответствии с действующим законодательством; оставление работы без предупреждения или до истечения месячного срока при расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего; оставление работы без уважительных причин до истечения срока договора лицом, заключившим срочный трудовой договор, и т. д.

Прогульщиками считаются работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом состоянии. В соответствии с ч. 2 ст. 38 ТК администрация не должна допускать к работе лиц в нетрезвом состоянии.

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии должно быть обосновано конкретными доказательствами: актом медицинского освидетельствования или актом, составленным на месте обнаружения проступка, докладными записками должностных лиц, свидетельскими показаниями и т. д.

Увольнение в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 33 ТК). Увольнение работника и по этому основанию - право, но не обязанность администрации. Поэтому обычно администрация, сохраняя за заболевшим работником место работы и на более продолжительный срок, ставит вопрос об увольнении в исключительных случаях, когда длительное отсутствие работника отрицательно сказывается на нормальном ходе производственной деятельности предприятия (учреждения, организации). По этому основанию не могут быть уволены работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За ними сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Увольнение в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 33 ТК). Увольнение по этому основанию может иметь место в двух случаях: а) когда работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе на основании решения органа по рассмотрению трудовых споров и б) когда администрация сама обязана по закону принять работника на прежнюю работу (например, при возвращении работника, выполнявшего эту работу, с военной службы, если со дня его призыва прошло не более трех месяцев, не считая времени переезда к постоянному месту жительства)

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 33 ТК, может иметь место только в том случае, если у администрации нет возможности перевести работника (с его согласия) на другую работу.