Увольнение

Трудовое законодательство предоставляет некоторым категориям работников преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии (в учреждении, организации); работникам, получившим на данном предприятии (в учреждении, организации) трудовое увечье или профессиональное заболевание; лицам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите Родины.

Работнику, намеченному к увольнению по сокращению штата, должно быть сделано предложение о переходе на другую работу, без такого предложения увольнение не может производиться.

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 33 ТК). Возможность увольнения работника по этому основанию связывается с отсутствием у него необходимой квалификации или с состоянием здоровья.

Отсутствие специального образования не может служить основанием для увольнения работника по несоответствию занимаемой должности, кроме случаев, когда закон требует наличия специального образования для выполнения данной работы.

Состояние здоровья как одна из причин несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).

Увольнение по п. 2 ст. 33 ТК допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу.

В отличие от систематического неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 3 ст. 33 ТК) систематическое ненадлежащее выполнение трудовой функции работником, не соответствующим данной должности или работе, характеризуется отсутствием вины.

Увольнение в связи с систематическим неисполнением рабочим или служащим без уважительных причин трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 ТК). Увольнение по этому основанию допускается, если работник систематически (т. е. неоднократно) без уважительных причин не выполняет трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (неправильные действия работника, не связанные с его трудовой функцией, не считаются неисполнением трудовых обязанностей). Систематическим неисполнением служебных обязанностей с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания может быть признано и повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ст. 135 ТК, законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине, а меры общественного взыскания налагают товарищеские суды и те общественные организации, положения и уставы которых предусматривают возможность наложения этих мер за нарушения трудовой дисциплины.

Таким образом, только совокупность указанных условий дает администрации право ставить перед ФЗМК вопрос об увольнении нарушителя трудовой дисциплины по п. 3 ст. 33 ТК.