Система трудового права

Система  трудового права подразделяется на Общую и Особенную части.

Общая часть  трудового права состоит из правовых норм, определяющих предмет  трудового права, его основные принципы, содержание трудовых и тесно связанных с ними других правоотношений, правовое положение трудовых коллективов и советских профсоюзов, порядок заключения и содержание коллективных договоров.

Особенную часть  трудового права составляют такие правовые нормы, которые регулируют отдельные элементы трудовых и других непосредственно связанных с ними общественных отношений. К ним относятся: а) нормы, регулирующие прием на работу, переводы на другую работу, увольнение с работы (все эти нормы составляют раздел  трудового права, именуемый «Трудовой договор»); б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха (они включаются в раздел трудового права, который называется «Рабочее время и время отдыха»); в) нормы, закрепляющие меру труда и вознаграждения за труд (они составляют раздел трудового права, называемый «Заработная плата»); г) нормы, посвященные правовым и неправовым средствам укрепления трудовой дисциплины (они объединены в раздел трудового права под названием «Трудовая дисциплина»); д) нормы, определяющие содержание обязанностей работников по возмещению материального ущерба и виды материальной ответственности (они включены в раздел трудового права, именуемый «Материальная ответственность»); е) нормы, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда (они составляют раздел трудового права «Охрана труда»); ж) нормы, предусматривающие различные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с обучением (они содержатся в разделе трудового права «Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением»); з) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров (они включены в раздел трудового права «Трудовые споры»).