Расторжение трудового договора

Администрация предприятия (учреждения, организации) вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия ФЗМК, а при увольнении за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины - в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 35 ТК).

Для увольнения по инициативе администрации определенных категорий работников помимо согласия требуется согласие вышестоящего профсоюзного или иного органа. Так, например, для увольнения рабочих и служащих моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка увольнения требуется и согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Основы законодательства о труде и кодексы законов о труде союзных республик предусматривают общие (для всех рабочих и служащих) и дополнительные (для некоторых категорий рабочих и служащих) основания прекращения трудового договора.

Перечень общих оснований увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации содержит ст. 17 Основ (ст. 33 ТК).

Увольнение вследствие ликвидации предприятия (учреждения, организации), сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 33 ТК). В условиях планового и непрерывно развивающегося народного хозяйства ликвидация предприятий - явление довольно редкое и увольнение по этому основанию применяется в основном при сокращении численности или штата работников. В условиях социалистического общества, где нет безработицы и каждому обеспечено право на труд, увольнение вследствие сокращения численности или штата работников в конечном счете способствует более рациональному использованию кадров и улучшению работы аппарата.

При сокращении численности или штата работников важно сохранить наиболее квалифицированных работников, поэтому администрация может уволить менее квалифицированного  работника  даже  в  том  случае,  если должность его не сокращена, а на освободившееся место перевести более квалифицированного (с его согласия), должность которого упразднена.