Понятие рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени направлено на установление общественно необходимой меры труда, способствующей неуклонному росту производительности труда и повышению эффективности производства. Вместе с тем оно обеспечивает охрану труда от его чрезмерной продолжительности и свободное время, необходимое для отдыха и всестороннего развития человека.

По советскому трудовому праву под рабочим временем понимается установленное законом время, в течение которого рабочие и служащие обязаны выполнять свои трудовые функции в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Установленное законом рабочее время находит свое конкретное выражение в нормативах рабочего времени. Нормативами рабочего времени являются: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и рабочий год.

Рабочий день - это установленная законом норма рабочего времени в течение суток. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего дня: нормальный рабочий день, сокращенный рабочий день, ненормированный рабочий день и неполный рабочий день.

Нормальный рабочий день - это продолжительность рабочего времени, установленная законом, равная 7 часам при 41часовой рабочей неделе (наиболее общей норме рабочего времени).

Сокращенным рабочим днем считается такой рабочий день, который устанавливается на основании специальных нормативных актов продолжительностью менее нормального рабочего дня без уменьшения заработной платы. Он устанавливается в целях охраны труда рабочих и.служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, а также для работников умственного труда, подростков и т. д. продолжительностью от 6 до 4 часов.

Сокращение продолжительности рабочего времени предусмотрено накануне праздничных и выходных дней. Накануне праздничных дней продолжительность работы для лиц, для которых предусмотрена 41часовая рабочая неделя (как при пятидневке, так и при шестидневке), сокращается на один час (ст. 24 Основ; ст. 47 ТК). Накануне выходных дней продолжительность работы также сокращается на один час, но только для работников, работающих в условиях шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 25 Основ (ст. 48 ТК) при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смена) сокращается на один час. Это правило не применяется к работникам, у которых рабочее время уже сокращено. В случаях, когда это необходимо по условиям работы, в частности в непрерывных производствах, продолжительность ночной смены уравнивается с дневной, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.