Перевод на другую работу

Переводом на другую работу признается изменение одного из необходимых условий трудового договора. Так как трудовой договор заключается с указанием трудовой функции работника, определяемой специальностью, квалификацией или должностью, а также размера заработной платы, льгот, преимуществ и других существенных условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 ТК), переводом на другую работу, требующим согласия работника, является изменение хотя бы одного из этих условий, в частности поручения администрацией: а) работы, не соответствующей трудовой функции, указанной в трудовом договоре (специальности, квалификации, должности); б) работы хотя бы и с прежним содержанием трудовой функции, но с изменением размера заработной платы; в) работы с сохранением размера заработной платы, но с изменением льгот, преимуществ и иных существенных условий труда и т. д.

Действующее трудовое законодательство различает два вида перевода на другую работу: перевод на другую постоянную работу и временный перевод на другую работу. В силу ст. 13 Основ перевод на другую работу на том же предприятии (учреждении, организации), а также перевод на работу на другое предприятие (учреждение, организацию) либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием (учреждением, организацией), допускается только с согласия рабочего или служащего.

Перевод на другую постоянную работу без согласия работника - это нарушение закона. Работник, переведенный на другую постоянную работу без его согласия, подлежит восстановлению на прежней работе.

Временные переводы на другую работу допускаются как по инициативе администрации, так и по инициативе рабочих и служащих. Временные переводы на другую работу по инициативе администрации разрешаются в следующих случаях: а) в случае производственной необходимости; б) в случае отсутствия работника; в) в случае простоя; г) в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

Перевод на другую временную работу на том же предприятии (учреждении, организации) или на другом предприятии (учреждении, организации), но в той же местности может производиться в случае производственной необходимости на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Под  производственной  необходимостью  понимается необходимость предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях (ст. 14 Основ).