Дополнительные основания увольнения

Помимо названных общих оснований увольнения работником Основы и кодексы законов о труде предусматривают возможность увольнения некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях и по дополнительным основаниям.

К дополнительным основаниям увольнения рабочих и служащих, предусмотренным п. 4 ст. 106 Основ (ст. 254 ТК), относятся: а) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности; б) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; в) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы; г) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Законодательством России и в определяемых им пределах законодательством РСФСР могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

Увольнение по инициативе рабочего или служащего предусмотрено ст. 16 Основ (ст. 31 и 32 ТК). Согласно этим статьям Основ и ТК, рабочий или служащий имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (т. е. требовать увольнения по собственному желанию, предупредив об этом администрацию письменно за один месяц). Истечение этого срока означает, что работник имеет право прекратить работу, а администрация предприятия (учреждения, организации) обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока, если работник договорится об этом с администрацией.

Срочный трудовой договор должен быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Трудовое законодательство допускает также возможность увольнения работников по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. К ним относятся: профсоюзные органы (не ниже районного), судебные органы, военные комиссариаты и комитеты народного контроля.

В соответствии со ст. 20 Основ (ст. 37 ТК) по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он допускает нарушение законодательства о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. По данному основанию допускается увольнение руководителей, их заместителей, главных специалистов предприятий, руководителей структурных подразделений предприятий (цехов, отделов, лабораторий и т. д.) и их заместителей.

В соответствии с п. 7 ст. 15 Основ (п. 7 ст. 29 ТК) работник подлежит увольнению в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

В силу актов военкоматов о призыве или зачислении рабочего или служащего на военную службу он подлежит увольнению с работы (п. 3 ст. 15 Основ; п. 3 ст. 29 ТК)

Комитеты народного контроля наделены правом отстранять от работы должностных лиц, виновных в невыполнении решений партии и правительства, в грубых нарушениях государственной дисциплины и в других серьезных упущениях в работе

При увольнении по п. 3 и 6 ст. 15 и п. 1, 2, 6 ст. 17, а также по ч. II ст. 16 Основ (п. 3 и 6 ст. 29; п. 1, 2, 6 ст. 33 и ст. 32 ТК) рабочим и служащим выплачивается выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка.