Основы законодательства о труде

Статья 1. Трудовой кодекс - основа законодательства о труде Трудовой кодекс Российской Федерации - свод законодательно установленных основных трудовых прав граждан, форм и гарантий осуществления этих прав. Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения собственников и работников в целях реализации их интересов в связи с заключением между ними и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Статья 2. Соответствие законодательства о труде Конституции Российской Федерации Законодательство о труде Российской Федерации строится в соответствии с Основным законом - Конституцией Российской Федерации. Все законы, затрагивающие трудовые отношения, приводятся в соответствие с Трудовым кодексом. Законы и иные нормативные правовые акты, договоры и соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом, являются в этой части недействительными. В таких случаях действуют нормы, установленные Трудовым кодексом.

Статья 3. Взаимоотношение трудового законодательства Российской Федерации и субъектов Российской Федерации В соответствии с Конституцией Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о труде не могут противоречить законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также ограничивать или отменять установленные федеральными нормами трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их соблюдения и защиты. Статья 4. Применение в России норм международного права о труде Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения, применяются в России в той части, в какой они не ухудшают положение работников по сравнению с установленным российскими законами. Статья 5. Законы, договора и соглашения, регулирующие трудовые отношения Трудовой кодекс развивается и дополняется другими законами, регулирующими трудовые отношения или частично затрагивающими сферу труда. Нормы законов, характеризующие положение работников, являются минимальными и могут быть улучшены в договорах и соглашениях (коллективных и индивидуальных), которые заключаются между собственниками предприятия* (их представителями) и работниками.  Под предприятиями здесь и далее понимаются предприятия, учреждения, организации любой формы собственности Статья 6. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Администрация предприятия, как представитель собственника, совместно с советом трудового коллектива, иными представительными органами работников вправе устанавливать за счет средств предприятия дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.